职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
消防中控员
地区
苏州
平均月薪 约￥69,948/年
￥5,829
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.22万 | 17% |
| 年薪6.22-7.17万 | 33% |
| 年薪7.17-8.49万 | 29% |
| 年薪8.49-9.90万 | 11% |
| 年薪>9.90万 | 7% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,485 |
| 1-3年 | 79% | ￥6,661 |
| 3-5年 | 18% | ￥6,694 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,876 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,016 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,154/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,761/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,109/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,811/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,783/年
主要发现
- 薪资分布集中在6-8.5万/年（占比62%），其中6.22-7.17万为最大比例（33%），HR可将此区间作为主流定薪基准，老板需关注该区间薪酬竞争力以吸引多数求职者，打工者可预期进入该范围的薪资水平。
- 工作经验以1-3年为主（79%），对应平均月薪6661元，说明岗位对新人及初级经验者需求大，HR需重点招聘该经验段人才，老板需关注其稳定性以减少流动，打工者可明确新人进入及经验积累的薪资提升路径。
- 薪资分位数显示中位数为7.11万/年（50%分位），75%分位为8.28万/年，90%分位为10.68万/年，HR可通过分位数校准薪资结构（如中位值作为基准），老板需关注高收入群体占比（10%）以激励员工，打工者可通过分位数判断自身薪资位置。
- 年龄分布覆盖各阶段（24岁以下20%、45岁以上19%），说明岗位对年龄包容性强，HR需考虑年龄多样性以优化团队结构，老板需关注不同年龄层需求（如年轻人成长、中年人稳定性），打工者可了解年龄并非岗位限制。
- 经验与薪资正相关（1年以内6485元→1-3年6661元→3-5年6694元→10年以上7016元），虽5-10年占比为0，但长期经验仍有增长空间，HR需设置合理经验薪资梯度，老板需通过经验激励保留资深员工，打工者可明确长期经验积累的薪资价值。
- 45岁以上群体占比19%，说明岗位存在中年从业者需求（可能因经验或稳定性），HR需考虑年龄结构平衡，老板需关注中年员工职业发展，打工者可知道年龄较大者仍有岗位机会。
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