职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
产后康复师
地区
苏州
平均月薪 约￥92,832/年
￥7,736
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.38万 | 21% |
| 年薪6.38-7.97万 | 23% |
| 年薪7.97-9.87万 | 24% |
| 年薪9.87-11.84万 | 15% |
| 年薪>11.84万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,863 |
| 1-3年 | 76% | ￥8,573 |
| 3-5年 | 22% | ￥8,903 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,359 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,770 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,708/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,368/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,077/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,243/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,969/年
主要发现
- 苏州产后康复师21%的人年薪低于6.38万（约5317月薪），基层员工薪资竞争力需关注，避免流失。
- 1-3年工作经验者占76%（核心群体，平均月薪8573），但3-5年占比骤降（22%），需优化资深员工保留机制（如薪资提升、职业发展）。
- 团队以34岁以下为主（占69%），年轻员工的职业发展需求（如培训、晋升）是 retention 关键。
- 薪资分位数差距大（10分位4392月薪 vs 90分位10914月薪），需完善绩效激励，让优秀员工进入高薪资区间（如9.87万以上年薪占30%）。
- 5年以上资深员工占比仅2%（平均月薪10359-13770），薪资吸引力不足，需提升资深岗位待遇，避免人才断层。
- 中位数年薪83077（约6923月薪），一半人处于中等水平，需优化薪资结构，扩大中间层上升空间（如7.97-9.87万占24%）。
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