职位类别 服务业 > 餐饮
厨师
地区
苏州
平均月薪 约￥76,452/年
￥6,371
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.31万 | 23% |
| 年薪6.31-7.69万 | 27% |
| 年薪7.69-9.65万 | 20% |
| 年薪9.65-11.63万 | 12% |
| 年薪>11.63万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥5,316 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,855 |
| 3-5年 | 32% | ￥7,510 |
| 5-10年 | 15% | ￥7,512 |
| 10年以上 | 3% | ￥8,128 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 22% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,646/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,932/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,491/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,666/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,881/年
主要发现
- 工作经验对薪资的影响呈明显拐点与停滞特征：3-5年经验者月薪较1-3年增长约28%（5855→7510），但5-10年经验薪资几乎不变（7510→7512），10年以上才小幅提升（8128）。HR需关注3-5年人才保留，老板需为5-10年者提供晋升通道，打工者需在关键期强化技能突破瓶颈。
- 年龄分布两端集中：24岁以下占29%（最多），45岁以上占22%（第二），中间年龄段（25-44岁）占49%。HR需分析中间群体流失原因，老板需重视中年资深厨师留存，打工者需规划中年职业发展避免淘汰。
- 薪资分位数差距显著：75%的人年薪低于100666（月薪8389），10%的人高于127881（月薪10657），高薪资段（>11.63万）占15%。老板需保留顶尖人才，HR招聘顶尖者需匹配高薪资，打工者需明确高薪资门槛（如技能/管理能力）。
- 中位数高于平均数反映薪资结构特征：年薪中位数78491（月薪6541）高于平均76452（月薪6371），说明低薪资群体占比高但差距小，中间以上者更具竞争力。HR需以中位数为薪资基准，打工者需对比中位数判断水平，老板需平衡低薪培训与高薪激励。
- 低薪资段占比不容忽视：23%的人年薪<6.31万（月薪5258以下），主要为1年以内经验者（平均5316）。HR需加强新人培训，老板需平衡低薪成本与效率，打工者需快速成长脱离低薪区间。
- 高薪资段的稀缺性与价值：15%的人年薪>11.63万（月薪9691以上），10%的人年薪>127881（月薪10657）。老板需投入资源保留顶尖人才，HR招聘需匹配市场高薪资，打工者需将高薪资段作为技能提升的目标。
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