职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训师
地区
保定
平均月薪 约￥69,108/年
￥5,759
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.02万 | 20% |
| 年薪5.02-6.25万 | 27% |
| 年薪6.25-7.73万 | 21% |
| 年薪7.73-9.10万 | 13% |
| 年薪>9.10万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,540 |
| 1-3年 | 77% | ￥5,832 |
| 3-5年 | 21% | ￥6,828 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,922 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,065 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,181/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,609/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,468/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,516/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,072/年
主要发现
- 1-3年工作经验群体占比77%，为行业核心劳动力，平均月薪5832元，HR需关注该群体的留存与激励，老板需平衡其薪资成本与团队稳定性，打工者（1-3年）需明确自身在核心群体中的竞争力。
- 5-10年及10年以上资深经验群体占比极低（分别为0%、1%），但平均月薪高达10922元、12065元，说明行业资深培训师严重稀缺，HR需加大资深人才的招聘或内部培养力度，老板需制定具有竞争力的薪资策略吸引资深者，打工者（有经验）可抓住资深人才缺口机会提升自身价值。
- 24岁以下群体占比43%，为行业最大年龄层，说明行业年轻化特征显著，HR需适应年轻员工的需求（如成长空间、工作灵活性），老板需考虑年轻团队的管理模式与稳定性，打工者（年轻人）需利用行业对年轻群体的需求优势，快速积累经验。
- 薪资分位数差异明显（10%的人薪资低于40181元、50%低于64468元、90%低于101072元），说明薪资梯度存在，HR需制定合理的薪资分位标准以避免内部不公平，老板需根据分位数调整薪资结构以激励员工，打工者需了解自身薪资所处分位，明确提升目标。
- 3-5年工作经验群体平均月薪6828元，较1-3年群体高约17%，说明该阶段为薪资增长关键期，HR需设计针对3-5年经验员工的晋升与激励计划，老板需重视该阶段员工的技能提升与留任，打工者（1-3年）需将目标聚焦于进入3-5年经验层以实现薪资明显增长。
- 年薪5.02万元以下及5.02-6.25万元群体合计占比47%，近半群体处于中低年薪段，说明基层员工薪资水平普遍不高，HR需关注基层员工的薪资竞争力以减少流失，老板需考虑提高基层员工薪资以提升团队士气，打工者（基层）需通过技能提升进入更高年薪段（如6.25万元以上占比54%）。
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