职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
BIM工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥65,268/年
￥5,439
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.48万 | 24% |
| 年薪4.48-5.71万 | 22% |
| 年薪5.71-7.10万 | 20% |
| 年薪7.10-8.62万 | 14% |
| 年薪>8.62万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,200 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,299 |
| 3-5年 | 28% | ￥7,049 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,856 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,334 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,083/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,553/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,877/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,920/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,986/年
主要发现
- 人才梯队呈现“初级主导、资深短缺”特征：1-3年从业者占比69%，5年以上占3%，需关注资深BIM工程师的引进与培养，避免核心技术能力断层。
- 团队年龄结构高度年轻化：24岁以下占56%，30岁以上为0，需平衡团队经验与活力，同时关注年轻群体的职业发展需求与 retention 策略。
- 薪资分布集中于中低区间：年薪5.71万以下占比46%，7.1万以上占31%，需优化薪资结构，强化高绩效者的激励力度，避免优秀人才因薪资竞争力不足流失。
- 薪资分位数显示“多数人处于中位数以下”：中位数约4823元/月，低于平均月薪5439元，说明薪资分布右偏，需确保薪资与绩效挂钩的公平性，同时让中基层从业者看到清晰的薪资增长路径。
- 年轻群体薪资竞争力需关注：24岁以下从业者占比超五成，其薪资或处于分位数中低位（如10%分位数约2924元/月），需评估该群体薪资是否匹配其工作价值，避免因初期薪资过低导致人才流失。
- 资深人才薪资溢价明显：5-10年从业者平均月薪8856元，10年以上达9334元，远高于整体平均，需明确资深岗位的能力要求与晋升标准，引导初级从业者向资深方向发展，同时确保资深人才的薪资与市场接轨。
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