职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床项目经理
地区
合肥
平均月薪 约￥174,996/年
￥14,583
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.19万 | 23% |
| 年薪13.19-16.75万 | 24% |
| 年薪16.75-20.84万 | 21% |
| 年薪20.84-24.93万 | 14% |
| 年薪>24.93万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,585 |
| 1-3年 | 14% | ￥12,601 |
| 3-5年 | 56% | ￥13,904 |
| 5-10年 | 30% | ￥16,692 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,552 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥108,472/年
- 📊 25%分位薪资：约￥136,723/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥174,917/年
- 📊 75%分位薪资：约￥220,688/年
- 📊 90%分位薪资：约￥272,922/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征：50%从业者年薪低于17.5万（中等水平），顶部16%超过24.93万，底部23%低于13.19万，HR需关注不同层级薪资竞争力，老板需平衡成本与人才保留，打工者需明确自身位置与提升空间。
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体：占比56%，平均月薪13904元，说明该经验段是岗位主力军，HR需重点招聘与培养，老板需关注其留存，打工者（尤其1-3年）需目标该阶段提升。
- 岗位年轻化特征显著：25-29岁占比50%，24岁以下15%，35岁以上不足8%，说明以年轻人为主，HR需针对年轻人制定招聘策略，老板需考虑团队年龄结构，打工者（年轻人）有更多机会但需快速成长。
- 工作经验与薪资正相关：5-10年经验者平均月薪16692元（较3-5年高约2000元），10年以上虽样本为0但月薪达17552元，说明经验积累对薪资提升有明确帮助，HR需制定基于经验的薪资体系，老板需鼓励长期发展，打工者需重视经验积累。
- 薪资分位数显示提升路径清晰：10%从业者低于10.8万（约9000元/月），75%低于22万（约1.84万/月），顶部10%超过27.3万，HR需用顶部薪资吸引高端人才，老板需设置激励机制，打工者需按分位规划职业发展。
- 入门级薪资与经验匹配：1-3年经验者占14%，平均月薪12601元，说明入门门槛不高但需积累，HR需关注新人培养，打工者需快速成长以进入核心经验段。
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