职位类别 医疗健康 > 生物制药
生物学研究人员
地区
重庆
平均月薪 约￥91,092/年
￥7,591
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.79万 | 25% |
| 年薪6.79-8.58万 | 26% |
| 年薪8.58-10.70万 | 21% |
| 年薪10.70-12.89万 | 12% |
| 年薪>12.89万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,280 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,658 |
| 3-5年 | 28% | ￥9,889 |
| 5-10年 | 3% | ￥11,783 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,344 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,063/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,017/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,611/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,779/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,515/年
主要发现
- 重庆生物制药行业生物学研究人员团队极度年轻化（24岁以下占51%、25-29岁占42%），需关注年轻人的职业发展需求与留存策略，避免经验断层。
- 该职位1-3年经验员工占比超六成（68%），为团队核心群体，其平均月薪5658处于当地中等水平，需评估薪资竞争力以防止流失，打工者可关注成长空间。
- 3-5年经验员工薪资大幅增长（平均9889，较1-3年涨幅超75%），但占比仅28%，说明该阶段员工可能存在短缺，需加强招聘与 retention，老板需设计激励机制保留关键经验者。
- 年薪中位数为8.66万（对应月薪约7218），低于平均月薪7591，说明薪资分布呈右偏（少数人拿高薪），需明确薪资分级标准，保证内部公平性。
- 5年以上经验员工占比极低（合计4%），公司需制定长期人才规划，引进或培养资深专家，构建技术领导力，打工者（资深）可关注自身价值提升。
- 四分之一员工年薪低于6.79万，需排查低薪原因（如岗位价值、绩效），调整薪资结构，避免低薪群体过大影响团队士气。
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