职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
地产招投标
地区
合肥
平均月薪 约￥64,608/年
￥5,384
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.22万 | 27% |
| 年薪5.22-6.35万 | 27% |
| 年薪6.35-7.86万 | 18% |
| 年薪7.86-9.20万 | 10% |
| 年薪>9.20万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,396 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,451 |
| 3-5年 | 27% | ￥6,412 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,086 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,188/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,665/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,582/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,307/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,750/年
主要发现
- 合肥地产招投标职位超五成从业者年薪低于6.35万（27%<5.22万、27%在5.22-6.35万），老板需关注基础薪资成本控制，打工者需认知行业初始薪资水平。
- 1-3年经验者占比64%且平均月薪5451，为核心用工群体，HR需优化新人招聘策略，打工者可把握入门机会。
- 3-5年经验者月薪较1-3年提升约1000元（6412 vs 5451），但5-10年资深者占比仅4%，老板需重视资深人才保留，打工者需关注经验积累后的薪资增长空间。
- 从业者中73%为29岁以下年轻人（24以下37%、25-29岁36%），HR需适配年轻群体职业发展需求，老板需平衡团队活力与经验传承。
- 薪资分位数显示，50%从业者月薪低于5382元（中位数）、75%低于6859元，HR可参考制定薪资结构，打工者可判断自身薪资竞争力。
- 10%从业者月薪低于3599元（年薪<43188），25%低于4389元（年薪<52665），打工者需明确行业薪资底线，HR需确保基础薪资合规性。
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