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化妆品导购
地区
合肥
平均月薪 约￥60,720/年
￥5,060
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.14万 | 18% |
| 年薪5.14-5.68万 | 27% |
| 年薪5.68-6.87万 | 26% |
| 年薪6.87-7.91万 | 14% |
| 年薪>7.91万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,587 |
| 1-3年 | 73% | ￥5,329 |
| 3-5年 | 6% | ￥6,462 |
| 5-10年 | 20% | ￥7,779 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,839 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,719/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,760/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,158/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,539/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,210/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出（24岁以下占53%、25-29岁占29%），需关注年轻群体的招聘精准度、成长需求与留存策略。
- 1-3年经验者为核心从业群体（占73%），其薪资（5329元/月）为岗位基础薪资定位，需匹配该经验段的薪资竞争力与培养投入。
- 经验积累对薪资提升驱动显著（5-10年经验者薪资7779元/月，较1-3年高46%），需重视长期经验员工的价值挖掘与激励机制设计。
- 薪资分布集中于中低区间（71%人群年薪5-7万），高薪资群体占比小（13%>7.91万），需优化业绩激励与晋升路径推动员工向高薪资区间流动。
- 薪资分位数清晰（50分位年薪5.92万、75分位7.25万、90分位8.62万），需据此制定合理薪资带宽与员工成长目标参照。
- 1年以内经验者占比为0，可能反映岗位对基础经验有要求，需明确招聘门槛与新人培养衔接机制。
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