职位类别 医疗健康 > 健康整形
营养师/健康管理师
地区
合肥
平均月薪 约￥83,124/年
￥6,927
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.85万 | 23% |
| 年薪5.85-7.57万 | 30% |
| 年薪7.57-9.77万 | 20% |
| 年薪9.77-12.11万 | 11% |
| 年薪>12.11万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,636 |
| 1-3年 | 63% | ￥6,835 |
| 3-5年 | 35% | ￥7,426 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,493 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,740 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,052/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,992/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,018/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,994/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,646/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占54%），HR需关注年轻员工留存策略，老板要重视团队稳定性建设，打工者（年轻群体）应意识到行业竞争以年轻群体为核心。
- 工作经验以1-3年初级群体为主（占63%），HR需强化初级人才招聘与培养体系，老板要搭建初级员工成长通道，打工者（初级经验者）要明确自身在行业中的主流定位及成长空间。
- 薪资随经验增长呈明显上升趋势（1年以内约5600元/月，5-10年约8500元/月），HR需设计与经验挂钩的薪资晋升机制，老板要通过经验激励引导员工长期发展，打工者要重视经验积累对薪资提升的关键作用。
- 年薪分布集中于中低区间（<7.57万占比超五成），HR需确保基础薪资符合市场竞争力，老板要平衡薪资成本与员工激励关系，打工者要理性认知行业薪资基准，避免过高预期。
- 薪资分位数显示中间层薪资集中（50%低于7.6万，75%低于10.4万），高层薪资有空间但占比低（>12.11万占14%），HR需明确不同绩效层级薪资定位，老板要设定清晰薪资梯度以激励晋升，打工者要了解高薪资区间进入门槛。
- 10年以上经验者薪资虽高（约8700元/月）但占比为0，HR需关注资深人才稀缺问题，老板要考虑核心员工长期激励，打工者（资深者）可挖掘高价值岗位机会。
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