职位类别 医疗健康 > 医生/医技
麻醉科医生
地区
合肥
平均月薪 约￥170,628/年
￥14,219
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.66万 | 23% |
| 年薪13.66-16.79万 | 21% |
| 年薪16.79-20.36万 | 22% |
| 年薪20.36-23.92万 | 14% |
| 年薪>23.92万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,240 |
| 1-3年 | 18% | ￥9,006 |
| 3-5年 | 64% | ￥12,037 |
| 5-10年 | 18% | ￥14,570 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,255 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 22% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥117,894/年
- 📊 25%分位薪资：约￥140,952/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥173,126/年
- 📊 75%分位薪资：约￥214,959/年
- 📊 90%分位薪资：约￥258,456/年
主要发现
- 核心经验群体的薪资竞争力：3-5年经验的麻醉科医生占比64%，为岗位核心力量，其平均月薪12037元，需关注该群体薪资是否匹配市场水平及贡献价值，避免核心人才因薪资问题流失。
- 资深员工的薪资增长瓶颈：5-10年经验者平均月薪14570元，10年以上仅15255元，薪资增长缓慢，需考虑通过晋升、福利或绩效奖励等非薪资方式激励资深员工，防止其因薪资停滞而离职。
- 年龄结构的梯队平衡：45岁以上医生占比22%（年龄分布最高），同时25-34岁占比41%（25-29岁21%+30-34岁20%），需关注资深医生的传帮带作用与年轻医生的培养机制，避免后续人才断层。
- 高薪资人才的稀缺性：年薪>23.92万的医生仅占17%，90分位薪资为25.85万，说明高绩效或资深人才稀缺，需制定针对性政策吸引或保留高端人才，提升团队整体竞争力。
- 初级员工的薪资起点与留存：1年以内经验者平均月薪6240元，1-3年9006元，初级员工薪资较低，需调整薪资结构或增加福利（如培训、补贴），确保新人加入意愿，维持人才梯队的连续性。
- 薪资分布的中间集中特征：年薪16.79-20.36万占比22%（中间段最高），中位数17.31万，说明多数人薪资集中在中间水平，需关注薪资公平性，避免因内部薪资差距不合理导致员工不满。
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