职位类别 医疗健康 > 医生/医技
病理科医生
地区
合肥
平均月薪 约￥86,976/年
￥7,248
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.30万 | 21% |
| 年薪7.30-9.24万 | 28% |
| 年薪9.24-11.66万 | 22% |
| 年薪11.66-13.97万 | 12% |
| 年薪>13.97万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,867 |
| 1-3年 | 71% | ￥8,423 |
| 3-5年 | 11% | ￥14,667 |
| 5-10年 | 17% | ￥17,053 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,238 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,386/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,398/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,747/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,519/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,177/年
主要发现
- 合肥病理科医生薪资集中在中低区间，年薪低于9.24万的占比达49%，需关注基础薪资竞争力。
- 团队年轻化特征显著，29岁以下占比75%，需重视年轻员工留存与职业规划。
- 工作经验与薪资关联强且涨幅大，3-5年经验者月薪较1-3年增长约74%，需设计激励机制保留有经验员工。
- 中高层经验员工占比极低（3-5年11%、10年以上1%），需分析流失原因并加强核心人才保留。
- 年龄结构存在断层，30-44岁占比仅18%，需提前规划人才培养与团队传承。
- 薪资分位数显示差距合理（10%分位5.84万、90%分位15.42万），需参考分位数优化薪资结构与公平性。
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