职位类别 医疗健康 > 医生/医技
医务管理
地区
合肥
平均月薪 约￥111,876/年
￥9,323
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.13万 | 32% |
| 年薪8.13-11.04万 | 27% |
| 年薪11.04-14.35万 | 17% |
| 年薪14.35-17.70万 | 9% |
| 年薪>17.70万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,355 |
| 1-3年 | 30% | ￥5,403 |
| 3-5年 | 44% | ￥7,838 |
| 5-10年 | 25% | ￥11,947 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,521 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,228/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,768/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,324/年
- 📊 75%分位薪资：约￥152,658/年
- 📊 90%分位薪资：约￥194,534/年
主要发现
- 中低薪资群体占比超五成：年薪低于11.04万的群体占比59%（32%+27%），需关注该群体的薪资稳定性与提升空间，避免因薪资问题导致人才流失。
- 工作经验是薪资增长核心驱动：随着工作经验积累，薪资逐步提升（1年以内4355元/月至10年以上12521元/月），其中3-5年工作经验者占比44%，为团队核心，需关注其晋升通道与技能培养，推动薪资向更高区间流动。
- 年龄结构呈现年轻化特征：24岁以下群体占比33%，为最大年龄组，需关注年轻员工的职业发展需求与薪资增长预期，避免因成长空间不足导致流失。
- 薪资分布差距明显：行业内10%的人薪资低于6.32万/年，90%的人低于19.45万/年，差距约3倍，需关注薪资分配的公平性与高绩效员工的激励机制，确保核心人才获得合理回报。
- 中位数薪资反映多数人实际水平：年薪中位数约10.93万（50%分位数），略低于平均年薪11.19万，说明平均薪资被中高收入群体拉动，需关注中位数群体的薪资满意度，提升整体薪资结构的合理性。
- 合肥地区薪资竞争力需考量：平均月薪9323元，结合分位数数据，需对比合肥本地其他行业及同行业其他城市薪资水平，确保岗位薪资具有区域吸引力。
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