职位类别 医疗健康 > 医生/医技
整形医生
地区
合肥
平均月薪 约￥223,392/年
￥18,616
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.41万 | 32% |
| 年薪15.41-22.44万 | 24% |
| 年薪22.44-29.74万 | 15% |
| 年薪29.74-36.97万 | 9% |
| 年薪>36.97万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,098 |
| 1-3年 | 63% | ￥13,697 |
| 3-5年 | 32% | ￥19,891 |
| 5-10年 | 4% | ￥24,734 |
| 10年以上 | 1% | ￥29,862 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥115,630/年
- 📊 25%分位薪资：约￥157,344/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥220,450/年
- 📊 75%分位薪资：约￥304,239/年
- 📊 90%分位薪资：约￥409,621/年
主要发现
- 合肥整形医生薪资分化显著，16%从业者年薪超36.97万，32%低于15.41万，高收入群体拉高平均薪资（18616元/月），HR需平衡不同层级薪资竞争力，老板需评估高收入群体产出性价比，打工者可明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强绑定，3-5年经验者平均月薪较1-3年增长约45%（13697元至19891元），但5年以上资深医生占比仅5%，HR需加强资深医生招聘与培养，老板需重视医生长期留存，打工者需聚焦经验积累以提升薪资。
- 年轻群体为行业核心，24-34岁从业者占比达74%，40岁以上仅11%，HR需针对年轻医生设计培养与留存机制，老板需关注团队年龄结构合理性，打工者中的年轻人可抓住行业年轻化机遇快速成长。
- 经验结构失衡，1-3年初级医生占比63%，资深医生稀缺，HR需优化经验梯队建设，老板需避免初级医生过度饱和，打工者中的初级医生需尽快积累经验进入3-5年区间（该阶段薪资增长显著）。
- 薪资分位数参考价值高，25分位（15.73万/年）、75分位（30.42万/年）可作为薪资带宽划分依据，HR可据此设计初、中、高级薪资体系，老板可评估团队薪资与市场分位匹配度，打工者可通过分位数判断自身薪资层级并设定提升目标。
- 多数人薪资处于中等区间，50%从业者年薪低于22.05万（中位数），与平均薪资（约22.34万）接近，HR制定薪资政策需兼顾中间群体竞争力，老板需控制中间层薪资成本，打工者可通过提升技能突破中等收入区间。
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