职位类别 服务业 > 美容保健
理疗师
地区
合肥
平均月薪 约￥94,464/年
￥7,872
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.40万 | 24% |
| 年薪6.40-8.73万 | 27% |
| 年薪8.73-11.73万 | 19% |
| 年薪11.73-14.64万 | 12% |
| 年薪>14.64万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,590 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,018 |
| 3-5年 | 29% | ￥5,881 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,285 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,689 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,880/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,817/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,639/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,538/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,220/年
主要发现
- 年龄结构以年轻群体为主（24岁以下占40%），HR/老板需关注年轻员工的留存与培养，打工者（尤其年轻人）应意识到行业入口门槛低但竞争激烈，需快速积累经验。
- 1-3年经验者占比最大（67%）但薪资较低（平均月薪5018元），3-5年经验者薪资明显上升（5881元）但占比仅29%，HR/老板需重视3-5年经验员工的保留（薪资性价比高），打工者需抓住3-5年关键提升期，提升技能以突破薪资瓶颈。
- 年薪分布呈金字塔结构（低薪段<6.4万占24%、中低段6.4-8.73万占27%，合计51%），但有15%的人能拿到高薪（>14.64万），HR/老板需设计合理薪资梯度激励员工向高薪段流动，打工者需明确薪资晋升目标，了解通过努力进入高薪段的可能性。
- 薪资中位数（50%分位数）为87639元/年（约7303元/月），低于平均月薪7872元，说明薪资分布右偏（少数人拿高薪拉高平均），HR/老板需理性参考平均薪资（实际大部分人达不到），打工者需关注中位数更贴近实际收入水平。
- 5-10年经验者薪资出现下降（平均月薪5285元），而10年以上者反而上升（6689元），HR/老板需为中年员工设计职业发展通道（如管理岗或资深技术岗），避免人才流失，打工者需提前规划长期职业路径，考虑是否坚持或转型。
- 年轻群体占比高（24岁以下40%）可能导致行业流动性大，HR/老板需优化招聘与培训体系降低新人流失率，打工者（年轻人）需快速提升技能，避免因经验不足被淘汰。
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