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用户运营
地区
沈阳
平均月薪 约￥103,656/年
￥8,638
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.42万 | 30% |
| 年薪6.42-8.71万 | 26% |
| 年薪8.71-11.69万 | 16% |
| 年薪11.69-14.43万 | 9% |
| 年薪>14.43万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,593 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,779 |
| 3-5年 | 57% | ￥7,015 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,020 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,995 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,396/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,203/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,699/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,932/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,326/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪低于8.71万的从业者占比达56%，其中30%年薪不足6.42万，基础岗位薪资竞争力较弱。
- 队伍年轻化显著：24岁以下从业者占比52%，30岁以上占比为21%，青年群体为核心力量，需关注其成长与留存。
- 3-5年经验者为核心：该群体占比57%，平均月薪7015，是团队中坚，但5年以上经验者占比为4%，资深人才稀缺。
- 薪资分布右偏：平均年薪（约10.37万）高于中位数（8.77万），高收入群体（16%年薪超14.43万）拉动均值，需关注头部人才激励。
- 薪资随经验增长但中低段幅度有限：1-3年经验者平均月薪5779，3-5年增长至7015（约21%），5年以上增长加快但群体极小，需优化中基层薪资增长机制。
- 青年员工占比超七成：24岁以下与25-29岁从业者合计占比79%，需适应年轻群体职业需求（如灵活福利、发展通道）。
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