职位类别 教育培训 > 特长培训
武术教练
地区
合肥
平均月薪 约￥68,028/年
￥5,669
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.51万 | 19% |
| 年薪5.51-6.66万 | 25% |
| 年薪6.66-8.21万 | 26% |
| 年薪8.21-9.73万 | 15% |
| 年薪>9.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,773 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,922 |
| 3-5年 | 21% | ￥6,887 |
| 5-10年 | 21% | ￥7,444 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,545 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,947/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,275/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,559/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,067/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,229/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间：年薪5.51-8.21万占比51%，为大多数从业者的薪资范围，HR需关注该区间的薪资竞争力，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验者为核心群体：占比56%，平均月薪5922，是行业人员结构的主要组成部分，HR需重视该群体的招聘与留存，打工者（刚入行）可参考此阶段的薪资预期。
- 经验对薪资提升作用显著：随着经验增加薪资稳步增长，3-5年经验者平均月薪较1-3年增长约16%，5-10年再增长约8%，10年以上更高，HR需为资深教练提供有竞争力薪资，打工者需重视经验积累。
- 从业者高度年轻化：24岁以下占比78%，年轻群体为主，可能面临流动率高的问题，HR需制定针对年轻人的招聘策略与职业发展路径，老板需关注团队稳定性。
- 薪资分位数反映结构特征：中位数年薪70559（约5879月薪）高于平均年薪，说明有低薪群体拉低平均，10%的人薪资低于46947（约3912月薪），HR需明确不同层级的薪资标准，打工者需了解自身薪资所处分位。
- 高阶经验者占比低但薪资高：10年以上经验者占比1%，平均月薪8545，为行业最高，说明行业缺乏资深人才，HR需关注资深教练的招聘与培养，打工者（有经验）可利用这一缺口提升竞争力。
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