2025年 常州运营编辑与主编薪资分析报告
年薪分布、经验与年龄对薪资影响
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.10万 | 19% |
| 年薪8.10-9.82万 | 24% |
| 年薪9.82-11.94万 | 23% |
| 年薪11.94-13.99万 | 15% |
| 年薪>13.99万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,859 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,679 |
| 3-5年 | 4% | ￥8,042 |
| 5-10年 | 30% | ￥10,181 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,286 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,129/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,901/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,608/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,252/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,375/年
主要发现
- 中低薪区间占比大：年薪8.1万以下占19%，8.1-11.94万占47%，合计66%的从业者年薪在11.94万以下，高薪（>13.99万）占16%，HR需优化薪资结构以提升人才吸引力，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验与薪资关联显著：1-3年经验占比65%，平均月薪5679；5-10年经验占30%，平均月薪10181，5年以上经验薪资涨幅明显，HR需合理匹配经验与薪资，打工者需重视长期经验积累。
- 从业者年轻化特征明显：24岁以下占44%，25-29岁占32%，76%为30岁以下年轻人，HR需关注团队年龄结构与流动性，老板需构建适合年轻人的管理机制。
- 3-5年经验占比极低（4%）：可能因人才流失或晋升不畅，HR需关注留存与发展，老板需优化晋升机制保留关键经验人才。
- 薪资分位数反映分布特征：中位数年薪103608元（约8634月薪）低于平均值，75分位127252元（约10604月薪），90分位152375元（约12698月薪），HR需参考分位数定薪，打工者可判断自身薪资水平。
- 10年以上经验占比1%且薪资溢价小：与5-10年经验薪资差异小（10286 vs 10181），HR需评估资深员工薪资竞争力，打工者需考虑长期发展回报。
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