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阿里国际站运营
地区
常州
平均月薪 约￥70,716/年
￥5,893
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.64万 | 19% |
| 年薪5.64-6.43万 | 23% |
| 年薪6.43-7.57万 | 24% |
| 年薪7.57-8.83万 | 16% |
| 年薪>8.83万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,423 |
| 1-3年 | 76% | ￥5,198 |
| 3-5年 | 5% | ￥6,665 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,373 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,498 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,844/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,838/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,163/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,058/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,037/年
主要发现
- 1-3年经验员工占比76%为核心群体，平均月薪5198，需关注其薪资竞争力与留存问题。
- 团队年轻化特征显著（24岁以下54%、25-29岁29%），需匹配年轻人对成长空间的需求。
- 经验驱动薪资提升明显（3-5年6665、5-10年7373、10年以上9498），需建立清晰的经验-薪资晋升机制。
- 薪资中位数为67163（月薪5597），半数员工处于中等水平，需优化薪资结构提高Top 25%（80058以上）与Top 10%（95037以上）群体占比。
- 高薪群体（年薪>8.83万）占比15%，需强化对该群体的激励措施以保留核心人才。
- 30岁以上员工占比低（17%），需考虑团队年龄结构均衡性避免经验断层。
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