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亚马逊运营
地区
常州
平均月薪 约￥68,532/年
￥5,711
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.89万 | 21% |
| 年薪5.89-6.94万 | 27% |
| 年薪6.94-8.17万 | 21% |
| 年薪8.17-9.48万 | 12% |
| 年薪>9.48万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,933 |
| 1-3年 | 62% | ￥6,601 |
| 3-5年 | 34% | ￥8,931 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,507 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,185 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,821/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,817/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,372/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,295/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,297/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超四成从业者年薪低于6.94万，老板需关注基础薪资成本合理性，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验对薪资提升作用明显，3-5年经验者月薪较1-3年增长约35%，5年以上经验者薪资进一步攀升，HR需设计与经验匹配的薪资体系，打工者需重视经验积累以突破薪资瓶颈。
- 人员结构高度年轻化，24岁以下从业者占比65%，29岁以下占比89%，老板需关注年轻员工留存与培养，HR需优化招聘策略吸引年轻人才。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪约7.24万，75%从业者低于8.73万，90%低于10.43万，HR需对标分位数调整薪资结构保持竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资合理性。
- 高经验从业者占比极低（5年以上仅3%），老板需关注核心员工（3-5年经验者占34%）薪资吸引力，避免关键人才流失，HR需制定针对高经验者的激励政策。
- 1年以内经验者占比1%，说明行业对新手需求较少或门槛较高，HR需完善新手培养路径，打工者（新手）需提升专业能力以进入行业。
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