职位类别 运营 > 运营
天猫运营
地区
常州
平均月薪 约￥76,308/年
￥6,359
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.79万 | 24% |
| 年薪5.79-7.25万 | 23% |
| 年薪7.25-8.95万 | 21% |
| 年薪8.95-10.57万 | 13% |
| 年薪>10.57万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,357 |
| 1-3年 | 76% | ￥6,388 |
| 3-5年 | 24% | ￥6,679 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,608 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,098 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,882/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,716/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,624/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,718/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,796/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪5.79-8.95万占比68%（24%+23%+21%），为多数天猫运营从业者的薪资范围，HR需确保该区间薪酬与市场匹配，打工者可参考此区间判断自身薪资合理性。
- 从业者以年轻群体为主：24岁以下占57%，25-29岁占29%，30岁以上为14%，说明职位对年轻劳动力需求大，HR需关注年轻群体的招聘与管理，老板需应对年轻团队的流动性问题，打工者需考虑年龄增长后的职业转型规划。
- 1-3年经验者为核心群体：占比76%，平均月薪6388，与整体平均接近；3-5年经验者占24%，薪资略高（6679）；5年以上经验者占比为0，HR需构建经验梯队，老板需重视员工经验积累与留存，打工者需明确短期经验提升的薪资回报有限。
- 薪资分位数差异明显：10分位年薪4.79万（月薪约3990）为底线，50分位7.56万（月薪约6302）与平均持平，90分位11.78万（月薪约9816）为高端水平，HR可据此制定薪酬结构，打工者可通过分位数定位自身薪资层级。
- 高薪资群体占比有限：年薪10.57万以上占16%，为top16%从业者的薪资水平，老板需设计激励机制提升高薪资群体占比，打工者需关注业绩或能力提升以进入该区间。
- 长期经验从业者缺失：5年以上经验者占比为0，说明职位难以保留资深员工，HR需规划职业发展路径，老板需解决人才流失问题，打工者需考虑长期职业稳定性与转型需求。
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