职位类别 运营 > 运营
跨境电商运营
地区
常州
平均月薪 约￥68,844/年
￥5,737
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.57万 | 21% |
| 年薪5.57-6.45万 | 24% |
| 年薪6.45-7.71万 | 21% |
| 年薪7.71-9.23万 | 14% |
| 年薪>9.23万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,829 |
| 1-3年 | 73% | ￥5,600 |
| 3-5年 | 25% | ￥6,014 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,049 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,721 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,505/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,390/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,088/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,820/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,508/年
主要发现
- 薪资集中度高，中间层占比大：年薪5.57-7.71万区间占比45%，加上低于5.57万的21%，共66%从业者处于中等及以下薪资水平，HR可关注薪资结构稳定性，老板需平衡中间层激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者为核心招聘群体：该经验段占比73%，平均月薪5600，是职位主力，HR需重点挖掘该经验段人才，老板可优化其培养体系，打工者（新人）可明确成长方向。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占70%，25-29岁占22%，整体以年轻人为主，HR需关注年龄偏好，老板可利用年轻群体活力，打工者（应届生）可把握进入机会。
- 经验与薪资正相关但高端岗位稀缺：5-10年经验者占1%，平均月薪12049；10年以上占1%，平均月薪15721，说明经验价值显著，但高端职位极少，老板需规划核心人才留存，打工者需明确长期发展路径。
- 薪资分位数揭示分布特征：50%从业者年薪低于67088（中位数），75%低于82820，90%低于100508，说明薪资分化存在但不极端，HR可参考分位数调整薪资策略，打工者可对比自身行业位置。
- 低薪区间占比达21%：年薪<5.57万占比21%，对应月薪约4641以下，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需评估薪资是否符合市场最低水平，打工者需了解行业底线。
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