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地区
沈阳
平均月薪 约￥59,976/年
￥4,998
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.74万 | 19% |
| 年薪4.74-5.68万 | 26% |
| 年薪5.68-7.01万 | 23% |
| 年薪7.01-8.18万 | 14% |
| 年薪>8.18万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,354 |
| 1-3年 | 13% | ￥4,596 |
| 3-5年 | 76% | ￥5,694 |
| 5-10年 | 11% | ￥6,903 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,081 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,361/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,599/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,648/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,508/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,256/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为核心（占76%），且薪资显著高于1-3年段（5694元vs4596元），需关注该阶段员工的培养与留存。
- 年薪集中在中低区间（4.74万以下占19%、4.74-7.01万占49%），近七成从业者薪资低于7万，需评估薪资竞争力。
- 年轻群体占比高（24岁以下30%、25-29岁33%，合计63%），需适配年轻员工的职业发展需求与激励方式。
- 高薪资群体（年薪>8.18万）占15%，90分位薪资达9.03万，需关注高绩效员工的薪资激励与保留。
- 1年以内经验者占比为0，说明行业对新手需求低，需引导新人积累经验或提升专业技能后进入；10年以上经验者占比为0，需关注资深员工的职业转型需求。
- 中位数薪资为5.86万，七成五从业者薪资低于7.35万，需确保薪资结构的公平性与激励性。
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