职位类别 运营 > 运营
淘宝运营
地区
常州
平均月薪 约￥62,436/年
￥5,203
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.10万 | 22% |
| 年薪5.10-5.87万 | 24% |
| 年薪5.87-7.28万 | 22% |
| 年薪7.28-8.60万 | 14% |
| 年薪>8.60万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,897 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,650 |
| 3-5年 | 41% | ￥6,225 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,519 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,328 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,052/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,966/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,688/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,382/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,922/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，68%从业者年薪在7.28万以下，中位数薪资约5141元/月（年薪6.17万），接近平均月薪，HR需评估薪资市场竞争力，老板需优化薪资结构以吸引人才，打工者需明确自身薪资定位。
- 资深员工极度稀缺，5年以上工作经验者占比仅2%，但平均月薪达8519-10328元，远高于整体平均，HR需加强资深人才招聘与保留，老板需为资深员工提供有竞争力的薪资激励，打工者需注重长期经验积累以提升薪资上限。
- 1-3年经验员工为团队核心，占比56%，平均月薪5650元，是业务执行主力，HR需关注其技能提升与留存，老板需优化新人培养体系保持团队稳定，打工者（1-3年）需抓住机会积累经验成为核心力量。
- 团队高度年轻化，30岁以下占比82%（24岁以下44%、25-29岁38%），年轻员工活力足但经验可能不足，HR需设计针对年轻员工的培养计划，老板需平衡团队年龄结构避免经验断层，打工者（年轻群体）需利用年轻化优势快速成长。
- 经验与薪资正相关但晋升通道待完善，3-5年经验者平均月薪6225元（比1-3年高约10%），但5年以上占比极低，可能因晋升路径不清晰导致资深员工流失，HR需建立明确职业发展通道，老板需提供晋升机会保留人才，打工者需关注职业发展空间避免经验瓶颈。
- 低经验门槛岗位但薪资分化始于3年经验，1年以内从业者占比1%，3-5年经验者平均月薪比1-3年高约10%，HR需明确招聘经验要求，老板需根据经验设置差异化薪资，打工者需在1-3年经验期内提升技能进入更高薪资区间。
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