职位类别 运营 > 运营
拼多多运营
地区
常州
平均月薪 约￥78,540/年
￥6,545
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.12万 | 25% |
| 年薪6.12-7.73万 | 28% |
| 年薪7.73-9.73万 | 20% |
| 年薪9.73-11.90万 | 10% |
| 年薪>11.90万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,522 |
| 1-3年 | 66% | ￥4,598 |
| 3-5年 | 23% | ￥6,986 |
| 5-10年 | 8% | ￥6,026 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,518 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,557/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,680/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,164/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,248/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,321/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下占55%，25-29岁占31%，30岁以上占比为14%，需关注年轻员工的留存与职业发展引导，避免因年龄增长导致人才流失。
- 1-3年工作经验员工占比66%，为核心群体，平均月薪为4598，薪资水平较低，需关注该群体的薪资竞争力与激励机制，避免主力员工流失。
- 3-5年工作经验员工为薪资增长关键期，占比23%，平均月薪6986，较1-3年经验员工增长约52%，需设计针对性晋升与培训体系，强化该阶段员工能力提升与价值认可。
- 年薪分布中53%的员工处于6.12万以下或6.12-7.73万区间，15%的员工超过11.9万，需关注高薪资群体产出匹配度与低薪资群体成长空间，优化薪资结构合理性。
- 薪资分位数显示中位数年薪78164（月薪约6514），与平均月薪接近，分布均衡；75分位103248（月薪8604）、90分位131321（月薪10943），需明确不同分位能力要求，提供清晰薪资晋升路径。
- 5-10年工作经验员工平均月薪6026，较3-5年经验员工下降约14%，需关注该阶段职业瓶颈，优化资深员工发展通道，避免薪资增长放缓。
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