职位类别 教育培训 > 特长培训
篮球教练
地区
合肥
平均月薪 约￥65,712/年
￥5,476
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.06万 | 20% |
| 年薪5.06-6.25万 | 25% |
| 年薪6.25-7.83万 | 24% |
| 年薪7.83-9.30万 | 13% |
| 年薪>9.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,210 |
| 1-3年 | 85% | ￥5,965 |
| 3-5年 | 12% | ￥5,799 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,678 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,046 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,648/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,876/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,359/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,958/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,797/年
主要发现
- 核心员工为1-3年经验、24岁以下群体：两者占比分别达85%、82%，是合肥篮球教练团队的主力，HR/老板需重点保留与激励，避免流动影响运营。
- 资深教练极度稀缺：5年以上经验者占比仅2%，但月薪达8678-9046元，市场需求强烈，企业需通过薪资或发展机会吸引此类人才。
- 中低薪占比近七成：<7.83万年薪者占69%，高年薪仅15%，可能导致有经验教练（如3-5年者月薪略降）流失，企业需优化薪资层级。
- 年龄结构过于年轻：24岁以下占82%，30岁以上几乎为0，存在经验传承不足、流动率高的风险，企业需搭建老带新机制。
- 薪资分位数提示市场预期：中位数年薪6.64万元（约5530元/月），75%者低于8.3万元，打工者需理性预期；前10%者可拿10.4万元以上，提升专业技能是进入高薪关键。
- 3-5年经验者面临薪资瓶颈：占比12%，月薪5799元略低于1-3年者，企业需关注其职业规划，避免转向其他行业。
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