职位类别 服务业 > 餐饮
西餐厨师
地区
沈阳
平均月薪 约￥53,076/年
￥4,423
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.86万 | 24% |
| 年薪4.86-5.44万 | 28% |
| 年薪5.44-6.61万 | 19% |
| 年薪6.61-7.59万 | 11% |
| 年薪>7.59万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,106 |
| 1-3年 | 50% | ￥4,624 |
| 3-5年 | 40% | ￥5,660 |
| 5-10年 | 10% | ￥7,515 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,538 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,535/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,857/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,769/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,302/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,795/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（24%年薪<4.86万、28%在4.86-5.44万），HR需关注基层薪资市场竞争力，避免初级人才流失；打工者可明确自身薪资定位。
- 1-3年经验员工占比最大（50%），说明职位对初级到中级厨师需求旺盛，HR需重点招聘该群体，老板需配套培训体系促进其成长；打工者（1-3年）可把握市场需求机会。
- 团队年龄结构极年轻（24岁以下占51%），HR需关注年轻人职业发展需求与文化适配，老板需采用灵活管理方式提升留存；打工者（年轻人）可关注团队成长空间。
- 经验与薪资正相关性显著（5-10年平均月薪7515较1-3年4624增长约62%），但有经验员工占比低（5-10年占10%），HR需加强经验型人才招聘，老板需制定激励政策留住老员工；打工者（有经验）可通过技能提升争取更高薪资。
- 中位数薪资（56769）高于平均薪资（53076），说明存在低薪群体拉低平均，HR需核查低薪岗位合理性，老板需优化薪资结构避免内部不公平；打工者（低薪）可参考分位数调整薪资预期。
- 高薪群体占比16%（年薪>7.59万），说明存在技能或职位晋升空间，HR可宣传该空间吸引人才，老板需明确晋升路径；打工者可通过提升专业技能进入高薪区间。
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