职位类别 教育培训 > 特长培训
游泳教练
地区
合肥
平均月薪 约￥64,092/年
￥5,341
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.15万 | 23% |
| 年薪5.15-6.54万 | 22% |
| 年薪6.54-8.36万 | 21% |
| 年薪8.36-10.10万 | 14% |
| 年薪>10.10万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,939 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,904 |
| 3-5年 | 28% | ￥6,907 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,363 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,232 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,530/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,065/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,198/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,409/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,112/年
主要发现
- 薪资集中度高，超六成从业者年薪处于5-8.36万中等区间，HR/老板需关注中等收入群体的薪资公平性，打工者可参考自身薪资是否处于主流区间。
- 1-3年经验者占比超六成（68%）且薪资处于次高位（5904元/月），为核心群体；但5年以上经验者占比极低（0%+2%），且5-10年经验者薪资反降，需关注中长经验者的留存与薪资竞争力。
- 团队高度年轻化，24岁以下占70%，30岁以上仅12%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者（年轻人）需规划职业长期可持续性。
- 薪资分位数显示，中位数年薪6.72万，75分位8.94万，90分位11.31万，高收入群体（top25%）需通过绩效或提成突破，HR/老板需设计激励机制拉动高绩效，打工者可关注绩效提升路径以进入高收入区间。
- 超一成（16%）从业者年薪超10.1万，存在一定薪资上限，需关注高收入群体的构成（如资深教练、私教或业绩突出者），HR/老板需明确高收入激励方向，打工者可参考高收入群体的能力要求。
- 经验与薪资呈阶段性提升，3-5年经验者薪资（6907元/月）较1-3年显著增长（+1003元/月），但5年以上增长停滞甚至反降，需关注3-5年经验者的职业晋升通道设计，避免人才流失。
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