职位类别 教育培训 > 特长培训
舞蹈老师
地区
合肥
平均月薪 约￥60,516/年
￥5,043
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.00万 | 19% |
| 年薪5.00-6.60万 | 26% |
| 年薪6.60-8.54万 | 24% |
| 年薪8.54-10.29万 | 14% |
| 年薪>10.29万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,297 |
| 1-3年 | 75% | ￥5,464 |
| 3-5年 | 24% | ￥5,437 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,716 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,317 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 89% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,180/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,976/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,247/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,179/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,503/年
主要发现
- 新人占比极高：24岁以下从业者占89%，1-3年经验者占75%，显示岗位以年轻新人为主，HR需重点关注校园招聘及新人成长支持，老板需应对高流动性挑战。
- 1-3年经验者薪资与3-5年者差异小：该经验段占75%，平均月薪5464，与3-5年者（5437）接近，说明3年以内经验者是核心，但3-5年经验价值未明显体现，老板需思考如何通过薪资激励保留有经验员工。
- 高薪群体集中于长期经验者：年薪>10.29万的占15%，主要为10年以上经验者（平均8317），但5年以上经验者占比仅1%，说明长期从业者少但薪资提升显著，打工者需关注长期职业发展中的薪资增长路径。
- 中低薪群体占比大：69%的从业者年薪在8.54万以下，其中19%低于5万，中位数年薪70247（约5854月薪）高于平均月薪5043，显示低薪群体拉低了平均，HR需评估基础薪资的市场竞争力，打工者需明确自身薪资分位。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占89%，25-29岁占9%，30岁以上为2%，说明职位以年轻群体为绝对核心，HR需关注年轻化招聘趋势，老板需考虑如何吸引并保留年轻员工。
- 经验与薪资非线性关系：1-3年经验者薪资与3-5年者接近，而5年以上经验者薪资大幅提升（如10年以上8317），但该群体占比极低，说明经验价值在3-5年未充分体现，长期经验者薪资溢价明显，老板需优化薪资结构匹配经验价值。
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