职位类别 运营 > 运营
品类运营
地区
石家庄
平均月薪 约￥38,112/年
￥3,176
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.20万 | 31% |
| 年薪3.20-4.61万 | 24% |
| 年薪4.61-6.29万 | 17% |
| 年薪6.29-7.91万 | 11% |
| 年薪>7.91万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,795 |
| 1-3年 | 83% | ￥5,157 |
| 3-5年 | 15% | ￥8,275 |
| 5-10年 | 2% | ￥12,062 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,768 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥21,447/年
- 📊 25%分位薪资：约￥28,381/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥42,401/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,630/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,833/年
主要发现
- 基层品类运营薪资竞争力弱，31%从业者年薪低于3.2万（月薪＜2667），HR需关注基础岗位薪资与市场的匹配度。
- 经验型品类运营人才稀缺，3-5年经验占比15%但月薪达8275（较1-3年涨幅60%），老板需加强经验型人才的招聘与留存。
- 团队年轻化严重，24岁以下占比74%，30岁以上为12%，HR需平衡年龄结构以解决经验沉淀不足问题。
- 资深品类运营人才梯队断层，年薪＞7.91万的为14%，5年以上经验占比2%，老板需重视资深人才的引进。
- 薪资分布失衡，低薪群体拉低平均薪资（中位数年薪4.24万高于平均3.81万），HR需优化薪资结构避免低薪导致员工流失。
- 3年以上经验员工流失率高，1-3年经验占比83%，3-5年骤降为15%，老板需完善晋升机制保留核心员工。
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