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招生顾问
地区
合肥
平均月薪 约￥91,008/年
￥7,584
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.32万 | 21% |
| 年薪6.32-8.16万 | 25% |
| 年薪8.16-10.56万 | 23% |
| 年薪10.56-12.86万 | 13% |
| 年薪>12.86万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 18% | ￥6,508 |
| 1-3年 | 71% | ￥7,525 |
| 3-5年 | 11% | ￥8,093 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,751 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,649/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,638/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,835/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,252/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,787/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻，24岁以下占比60%，25-29岁占25%，30岁以上为15%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需适配年轻员工管理模式（如成长需求），打工者（尤其应届生）可关注低门槛进入机会。
- 工作经验集中在1-3年，占比71%，为职位核心群体，薪资较1年以内（6508元）高出约1000元，HR需重点培养该阶段员工，老板需优化绩效激励，打工者需重视1-3年经验积累以提升薪资。
- 年薪分布呈中间大两端小格局，6.32-10.56万区间占比48%，高于12.86万占15%，HR需分析高绩效员工特征，老板需强化业绩导向激励，打工者可通过提升业绩进入高薪资区间。
- 5年以上工作经验者占比为0，长期留存率极低，HR需设计职业发展通道（如转管理岗），老板需避免核心员工因缺乏上升空间流失，打工者需提前规划职业路径。
- 薪资分位数显示，前25%人群年薪超11.22万，前10%超14.18万，HR需建立分层薪酬体系，老板需关注top sales留存，打工者可明确薪资提升目标（如进入前25%需达到11.22万以上）。
- 1年以内经验者占比18%，薪资为6508元，与1-3年经验者差距明显，HR需优化新人培养机制，老板需设置合理薪资梯度，打工者需重视入职后学习与业绩提升。
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