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拓展培训
地区
合肥
平均月薪 约￥60,324/年
￥5,027
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.33万 | 31% |
| 年薪5.33-6.70万 | 29% |
| 年薪6.70-8.15万 | 15% |
| 年薪8.15-9.78万 | 9% |
| 年薪>9.78万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,520 |
| 1-3年 | 79% | ￥5,950 |
| 3-5年 | 19% | ￥5,070 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,601 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,319 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,197/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,889/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,398/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,447/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,702/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占60%，25-29岁占28%，30岁以上为12%，团队以年轻从业者为主，HR需关注年轻群体的招聘与留存策略，老板需考虑年轻团队的管理与培养成本。
- 工作经验集中于1-3年且薪资占优：该群体占79%，平均月薪5950高于整体平均（5027），3-5年占19%且月薪略降（5070），5-10年为0%，10年以上为2%，HR需重视1-3年经验人才的招聘投入，老板需关注经验积累后的薪资激励是否不足导致人才流失，打工者需把握1-3年薪资优势期提升核心能力。
- 薪资分位数揭示层级竞争力：10%分位年薪44197（月薪约3683），25%分位52889（月薪约4407），50%分位64398（月薪约5366），75%分位81447（月薪约6787），90%分位107702（月薪约8975），HR需对照调整薪资结构保持竞争力，老板需明确不同层级员工成本，打工者可定位自身水平制定提升目标。
- 年薪分布低薪段集中：31%低于5.33万（月薪约4441），29%在5.33-6.7万（月薪4441-5583），合计60%，多数处于中低薪区间，HR需设计差异化薪资方案吸引优秀人才，老板需优化薪酬体系激励中低薪员工提升绩效，打工者需了解行业薪资天花板（14%超9.78万）明确职业方向。
- 资深经验者薪资溢价显著但占比极低：10年以上经验者月薪11319，占比2%，5-10年为0%，HR需挖掘或培养资深人才填补空缺，老板需重视资深员工价值提升团队专业能力，打工者需关注长期职业发展路径积累经验获更高薪资溢价。
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