职位类别 教育培训 > 职业培训
培训师
地区
合肥
平均月薪 约￥117,072/年
￥9,756
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.57万 | 30% |
| 年薪7.57-10.59万 | 24% |
| 年薪10.59-14.28万 | 16% |
| 年薪14.28-17.77万 | 10% |
| 年薪>17.77万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥5,821 |
| 1-3年 | 64% | ￥6,620 |
| 3-5年 | 21% | ￥8,963 |
| 5-10年 | 5% | ￥16,832 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,492 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,968/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,914/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,101/年
- 📊 75%分位薪资：约￥147,961/年
- 📊 90%分位薪资：约￥196,441/年
主要发现
- 初级岗位薪资集中：1-3年经验者占比64%（最大群体），平均月薪6620，HR需据此定位初级培训师招聘薪资，老板需关注该群体薪资成本合理性，打工者可了解入行初期薪资水平。
- 经验与薪资跳跃性：5-10年经验者平均月薪16832（较3-5年增长约88%），HR需设计合理的经验薪资梯度以留存熟手，老板需评估高经验员工的业绩回报率，打工者可明确长期经验积累的薪资价值。
- 年龄结构偏年轻：24-29岁占比62%（主要群体），35岁以上仅占17%，HR需考虑人才梯队的中年员工补充，老板需关注年轻团队的稳定性与经验传承，打工者可了解行业对年轻从业者的接纳度。
- 薪资分位数清晰：50%从业者年薪低于106101（中位数，月薪约8841），75%低于147961（月薪约12330），HR可用于薪资架构的分档设计，老板可对比团队薪资分布是否合理，打工者可快速判断自身薪资所处位置。
- 高薪资群体占比：17%从业者年薪超过17.77万（月薪约14808），HR需识别核心员工的薪资竞争力，老板需关注该群体对团队的贡献度，打工者可作为职业发展的目标参考。
- 低薪群体占比：30%从业者年薪低于7.57万（月薪约6308），HR需避免初级岗位薪资过低导致招聘困难，老板需关注该群体的流动性，打工者可了解入行最低薪资门槛。
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