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课程顾问
地区
合肥
平均月薪 约￥88,104/年
￥7,342
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.22万 | 21% |
| 年薪6.22-8.09万 | 25% |
| 年薪8.09-10.37万 | 22% |
| 年薪10.37-12.74万 | 13% |
| 年薪>12.74万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 30% | ￥7,181 |
| 1-3年 | 63% | ￥7,983 |
| 3-5年 | 6% | ￥7,598 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,989 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,729/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,411/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,899/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,493/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,667/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪低于6.22万的员工占21%，6.22-8.09万占25%，合计46%，基层群体庞大，需关注其薪资竞争力与稳定性。
- 1-3年经验为核心生产力：该群体占比63%，平均月薪7983元（高于整体平均），是团队主要贡献者，需重视其薪资激励与职业发展支持。
- 团队高度年轻化：24岁以下员工占63%，年轻群体更侧重成长空间与工作体验，需匹配相应的培养体系与文化建设。
- 顶部绩效者薪资差距显著：行业90%分位年薪为141667元，与中位数（85899元）差距较大，top 10%员工薪资较高，需强化对高绩效者的激励机制。
- 长周期经验员工留存不足：3年以上经验员工占比仅7%（3-5年6%、5-10年1%），说明人才流失率高，需优化长期员工的职业发展路径与留存策略。
- 中位数薪资反映中间层水平：50%分位年薪为85899元（约7158元/月），接近平均月薪，说明中间层员工薪资处于市场中等水平，需关注其晋升通道与薪资增长机制。
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