职位类别 教育培训 > 特长培训
瑜伽老师
地区
合肥
平均月薪 约￥84,960/年
￥7,080
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.38万 | 20% |
| 年薪6.38-8.15万 | 23% |
| 年薪8.15-10.18万 | 23% |
| 年薪10.18-12.45万 | 16% |
| 年薪>12.45万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,802 |
| 1-3年 | 77% | ￥4,491 |
| 3-5年 | 21% | ￥6,092 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,861 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,263 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,943/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,437/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,478/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,723/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,456/年
主要发现
- 1-3年从业者占比达77%，为绝对主力，但平均月薪（4491元）低于1年以内群体（4802元），需关注该群体薪资合理性与留存问题。
- 24岁以下从业者占比40%，职位高度年轻化，需重视年轻员工职业发展路径设计与团队稳定性维护。
- 中间年薪段（6.38-10.18万）占比46%，为核心分布区间，需通过薪资梯度设计激励中间层向高年薪段（>12.45万）流动。
- 高年薪群体（>12.45万）占比15%，比例较低，需识别高潜力员工并打造针对性激励机制以提升其占比。
- 薪资分位数差距显著（10%分位50943元 vs 90%分位136456元），可作为企业薪资定档与从业者自我薪资水平评估的重要依据。
- 3-5年经验员工占比21%，平均月薪（6092元）较1-3年群体显著增长，需重视其作为关键骨干的培养与留存。
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