职位类别 设计 > 视觉/交互设计
插画师
地区
合肥
平均月薪 约￥67,884/年
￥5,657
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.29万 | 25% |
| 年薪5.29-6.63万 | 27% |
| 年薪6.63-8.36万 | 20% |
| 年薪8.36-10.09万 | 10% |
| 年薪>10.09万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,580 |
| 1-3年 | 47% | ￥5,787 |
| 3-5年 | 51% | ￥6,327 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,174 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,556 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,067/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,736/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,736/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,879/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,014/年
主要发现
- 年薪分布中低薪资占比超五成，25%员工年薪低于5.29万，27%处于5.29-6.63万区间，高薪资（>10.09万）占比为15%，需关注多数员工薪资获得感与高绩效员工激励。
- 工作经验集中于1-5年区间（占比98%），5年以上经验员工占比为2%，需关注资深人才引进与1-5年核心员工成长留存。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下员工占比72%，30岁以上仅占6%，需关注团队稳定性与经验传承机制建立。
- 薪资随经验阶梯式增长，3-5年经验员工月薪（6327元）较1-3年（5787元）高约9%，5年以上提升幅度更大，需关注经验价值兑现与晋升通道设计。
- 薪资分位数显示中位数年薪64736元（约5395元/月），75分位87879元（约7323元/月），多数员工薪资低于中位数，需关注不同层级薪资竞争力与激励差异化。
- 1-3年经验员工为核心群体（占比47%），薪资接近平均水平，需关注其成长需求与留存，避免核心人才流失。
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