职位类别 设计 > 视觉/交互设计
美工
地区
沈阳
平均月薪 约￥54,480/年
￥4,540
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.13万 | 21% |
| 年薪4.13-4.75万 | 27% |
| 年薪4.75-5.69万 | 23% |
| 年薪5.69-6.71万 | 12% |
| 年薪>6.71万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥3,722 |
| 1-3年 | 76% | ￥4,919 |
| 3-5年 | 12% | ￥4,673 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,624 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,700/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,921/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,235/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,234/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,661/年
主要发现
- 基层美工薪资水平较低，年薪低于4.75万的占比达48%，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需考虑其稳定性影响，打工者（新人）需预期初始薪资不高。
- 1-3年经验者为核心群体（占76%）且薪资高于其他经验段（平均月薪4919），HR需重点留存该群体，老板需通过薪资激励保持其积极性，打工者（1-3年）可利用核心地位争取更好待遇。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占61%），HR需适应招聘年轻化趋势，老板需设计符合年轻人需求的成长路径，打工者（年轻人）需明确该职位为入门级，需快速积累经验。
- 薪资分位数差距明显，顶部10%人群年薪（>7.57万）为底部10%（<3.37万）的2倍以上，HR需确保薪资公平性，老板需通过绩效或技能提升机制引导员工向高薪资区间流动，打工者需通过提升技能进入更高分位。
- 3-5年经验者薪资反降（平均月薪4673低于1-3年的4919），HR需关注其职业发展瓶颈，老板需设计晋升或技能升级路径保留有经验员工，打工者（3-5年）需反思技能提升以避免薪资停滞。
- 5年以上经验者完全缺失（占比0%），说明职位长期吸引力不足，HR需调研离职原因，老板需提高薪资上限或拓展职业发展空间，打工者需提前规划转型或晋升路径。
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