职位类别 技术 > 项目管理
实施顾问
地区
合肥
平均月薪 约￥86,532/年
￥7,211
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.96万 | 25% |
| 年薪6.96-8.89万 | 28% |
| 年薪8.89-11.15万 | 19% |
| 年薪11.15-13.68万 | 10% |
| 年薪>13.68万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,723 |
| 1-3年 | 34% | ￥6,927 |
| 3-5年 | 58% | ￥10,828 |
| 5-10年 | 8% | ￥14,491 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,814 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,097/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,123/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,650/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,830/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,608/年
主要发现
- 合肥该职位平均年薪约8.65万（月薪7211元），略高于当地非私营单位平均，薪资在本地具备一定竞争力，打工者可参考本地水平判断职业选择合理性，老板需结合生活成本调整薪资以保持吸引力。
- 薪资分位差距明显，75%的人年薪低于11.78万，16%的人超过13.68万，HR需合理设置薪资带宽覆盖不同层级需求，打工者需关注自身薪资分位评估竞争力。
- 3-5年经验群体占比58%（核心产出层），薪资较1-3年增长约56%（从6927元到10828元），老板需重点保留该群体控制招聘成本，打工者需在该阶段聚焦技能提升实现薪资跃迁。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占49%、29岁以下占81%，HR需针对性招聘年轻群体（如应届生或1-3年经验者），老板需通过培训体系弥补年轻团队经验不足。
- 1-3年经验群体占34%（储备池），HR需优化校园招聘或实习生留用流程，打工者需抓住入门机会快速成长，为后续薪资增长铺路。
- 高薪群体占16%（顶尖人才），老板需通过绩效激励或晋升通道保留，打工者需明确顶尖薪资标准（如90%分位15.06万），制定长期规划向该层级突破。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/831398