职位类别 技术 > 项目管理
项目助理
地区
合肥
平均月薪 约￥67,836/年
￥5,653
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.56万 | 27% |
| 年薪5.56-7.02万 | 26% |
| 年薪7.02-8.79万 | 17% |
| 年薪8.79-10.47万 | 11% |
| 年薪>10.47万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 21% | ￥5,802 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,823 |
| 3-5年 | 12% | ￥7,145 |
| 5-10年 | 1% | ￥13,793 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,056/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,854/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,872/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,024/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,410/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间（超五成在7.02万以下），超10万者占16%，需关注薪资梯度设计与高绩效员工激励（老板/HR）；打工者需明确自身薪资定位，争取提升空间。
- 1-3年工作经验者占比66%，为核心群体，其薪资与1年以内差异小（5802 vs 5823），需关注初级员工技能成长与薪资匹配（HR/老板）；打工者需重视前3年经验积累，避免薪资停滞。
- 3-5年经验者薪资显著提升（7145 vs 5823），但占比仅12%，需关注该阶段员工的晋升路径与留存（HR/老板）；打工者可将3-5年作为薪资突破的关键期。
- 年龄结构年轻化（24岁以下占67%），说明职位为entry-level为主，需关注团队活力与经验传承平衡（HR/老板）；打工者需明确该职位的职业发展上限（如是否可晋升为项目经理）。
- 薪资中位数（7.19万）高于平均年薪（6.78万），说明低薪群体拉低了平均，需关注低薪员工的薪资合理性与绩效评估（HR/老板）；打工者需参考中位数评估自身薪资水平。
- 5年以上经验者占比1%，薪资高达13793，但难以留存，需关注资深员工的职业发展通道（HR/老板）；打工者需考虑该职位的长期发展可行性（如是否有晋升空间）。
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