职位类别 技术 > 数据
爬虫工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥121,992/年
￥10,166
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.38万 | 19% |
| 年薪9.38-11.28万 | 25% |
| 年薪11.28-13.52万 | 23% |
| 年薪13.52-15.91万 | 14% |
| 年薪>15.91万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥9,879 |
| 1-3年 | 49% | ￥9,489 |
| 3-5年 | 44% | ￥11,160 |
| 5-10年 | 5% | ￥13,435 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,428 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,941/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,568/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥118,896/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,731/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,269/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比56%，团队整体偏年轻，HR需关注年轻群体的招聘适配性与培养体系搭建，老板需适配年轻团队的管理风格与活力保持，打工者（尤其是新人）可把握年轻团队的成长机会。
- 核心经验层集中于1-5年：1-3年经验者占49%、3-5年占44%，合计93%，为团队主要构成，HR需重点维护这部分群体的薪资竞争力与留存，老板需平衡该区间的人力成本与产出效率，打工者（1-3年）可目标向3-5年经验段晋升以提升薪资（3-5年平均月薪较1-3年高1671元）。
- 薪资中位数略低于均值：50%从业者年薪低于118896元（月薪约9908元），而平均月薪为10166元，说明高薪资段拉高均值，HR需优化薪资结构以确保中后端薪资吸引力，老板需关注高薪资段的产出性价比，打工者需努力进入薪资中位数以上区间以提升收入水平。
- 经验与薪资正相关性显著：随着经验增长，薪资逐步提升（1-3年9489元→3-5年11160元→5-10年13435元→10年以上15428元），打工者需重视经验积累与技能深化，HR与老板需为经验提升提供对应激励机制。
- 低薪段占比需关注：19%从业者年薪低于9.38万元（月薪约7817元），主要为新人或经验不足者，HR需明确新人薪资定位与技能要求，老板需避免低薪段人员占比过高影响团队稳定性，打工者需提升技能以脱离低薪区间。
- 高经验段薪资溢价明显但占比小：5-10年经验者占5%、10年以上占1%，平均薪资较1-3年高3946元、5939元，老板需关注高经验人才的引进与保留，打工者可考虑长期深耕该领域以获得更高薪资回报。
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