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数据分析师
地区
合肥
平均月薪 约￥82,356/年
￥6,863
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.43万 | 40% |
| 年薪6.43-8.34万 | 21% |
| 年薪8.34-10.79万 | 12% |
| 年薪10.79-13.04万 | 7% |
| 年薪>13.04万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥4,185 |
| 1-3年 | 58% | ￥6,167 |
| 3-5年 | 24% | ￥10,167 |
| 5-10年 | 6% | ￥11,649 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,161 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,346/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,402/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,666/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,714/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,493/年
主要发现
- 薪资分布分化明显，40%从业者年薪低于6.43万（低收入群体庞大），17%从业者年薪高于13.04万（高收入群体存在），HR需优化薪资结构平衡不同层级需求，打工者可通过提升技能进入高收入区间。
- 3-5年经验从业者薪资跳跃显著，平均月薪较1-3年（6167）增长至10167（近乎翻倍），老板需重视经验型人才保留，打工者应重点积累该阶段经验实现薪资提升。
- 团队高度年轻化，24岁以下占比51%、25-29岁占比38%（合计89%），HR需制定年轻群体招聘与培养策略，老板需关注团队经验传承问题。
- 1-3年经验从业者为核心群体（占比58%），平均月薪6167为基础薪资，HR需确保其薪资竞争力减少流失，打工者在此阶段需注重经验积累。
- 薪资分位数提供明确对标，50%从业者年薪低于8.37万（中位数）、75%低于11.07万、90%低于14.45万，HR可据此构建薪酬体系，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 资深人才稀缺，5-10年（6%）、10年以上（1%）从业者平均月薪达11649、15161，老板需加强资深人才招聘与保留，HR需设计针对性薪酬政策。
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