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地区
合肥
平均月薪 约￥121,380/年
￥10,115
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.03万 | 23% |
| 年薪10.03-12.32万 | 25% |
| 年薪12.32-15.19万 | 22% |
| 年薪15.19-18.01万 | 13% |
| 年薪>18.01万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,956 |
| 1-3年 | 29% | ￥9,821 |
| 3-5年 | 56% | ￥11,838 |
| 5-10年 | 14% | ￥12,669 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,805 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 54% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,942/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,486/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,220/年
- 📊 75%分位薪资：约￥159,866/年
- 📊 90%分位薪资：约￥195,172/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占35%、25-29岁占54%，合计89%的从业者为青年群体，HR需聚焦年轻候选人招聘，老板需考虑团队活力与年轻员工培养成本，打工者（青年）需明确竞争环境。
- 中间经验层（3-5年）占比最高且薪资优势明显：3-5年经验者占比达56%，平均月薪（11838元）较1-3年经验者（9821元）高约2000元；5-10年及以上经验者薪资持续提升（12669元、21805元）。HR需重点匹配中间经验层需求，老板需重视经验积累型员工 retention，打工者需注重经验提升以实现薪资增长。
- 年薪分布集中于中间区间：10.03-15.19万区间占比47%（25%+22%），两端区间（<10.03万23%、>18.01万15%）占比低。HR可优化中间层薪酬结构，老板需平衡中间层激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 顶尖人才薪资溢价显著：90分位年薪（195172元）较50分位（127220元）高约6.8万元，说明高端人才薪酬竞争力强。HR需制定高端人才差异化薪酬，老板需吸引顶尖人才提升团队能力，打工者需瞄准高百分位目标提升技能。
- 无经验者需求极低：1年以内经验从业者占比为0%，企业更倾向于有经验员工。HR需将招聘重心放在有经验者，打工者（应届生）需提前积累经验以满足岗位要求。
- 平均月薪10115元为当地薪酬基准：HR可据此定薪，老板需控制人力成本，打工者可参考此预期调整自身薪资要求。
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