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技术文档工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥72,600/年
￥6,050
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.04万 | 28% |
| 年薪6.04-7.13万 | 32% |
| 年薪7.13-8.75万 | 16% |
| 年薪8.75-10.22万 | 8% |
| 年薪>10.22万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,376 |
| 1-3年 | 47% | ￥5,729 |
| 3-5年 | 15% | ￥9,887 |
| 5-10年 | 34% | ￥11,151 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,532 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,887/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,174/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,503/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,760/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,989/年
主要发现
- 薪资集中度高，60%从业者年薪在7.13万以下（6.04万以下28%、6.04-7.13万32%），平均月薪6050受高薪资群体拉动，HR需关注基础薪资与市场的匹配度，老板需平衡中低薪群体的稳定性，打工者需明确自身在薪资分布中的位置。
- 3-5年工作经验是薪资跃迁关键期，该阶段从业者占比15%但平均月薪达9887（较1-3年的5729增长72%），HR需设计针对该阶段的 retention 机制，老板需重视核心经验员工的激励，打工者需在该阶段强化专业能力以实现薪资突破。
- 职位以年轻人为主，29岁以下从业者占比90%（24岁以下56%、25-29岁34%），30岁以上占10%，HR需关注团队年龄结构的梯队建设，老板需适配年轻人的成长需求，打工者需意识到职位的年龄集中度，提前规划职业路径。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪为68503（约5708月薪），75%从业者年薪低于88760（约7397月薪），HR需基于分位数设定薪资带宽，避免过度依赖平均值，打工者可通过分位数定位自身水平，明确提升目标。
- 工作经验分布集中在1-3年（47%）与5-10年（34%），两者合计81%，1年以内及10年以上均不足5%，HR需聚焦招聘1-3年经验的成熟候选人，老板需挖掘5-10年经验员工的价值，打工者需在1-3年阶段夯实基础。
- 高薪资群体占比13%（年薪>10.22万），且多为5-10年及以上经验者，HR需识别高绩效员工并提供竞争力薪酬，老板需通过差异化薪酬保留核心人才，打工者需明确经验积累与绩效提升是进入高薪资区间的关键。
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