岗位薪资分化显著：近三分之一从业者年薪低于7.81万，同时近两成从业者年薪超过15.08万，技能与职责差异对薪资影响突出，HR需明确岗位能力分级，老板需优化薪酬结构激励高价值员工，打工者需提升核心技能进入高薪区间。
3-5年经验是薪资增长关键期：该群体占比49%（行业最大占比），平均月薪9440元，较1-3年经验者（6154元）显著提升，说明此阶段是从初级到中级的核心晋升期，HR需关注该阶段员工成长需求，老板需提供清晰成长路径，打工者需抓住机会积累经验。
从业者高度年轻化：24岁以下占比61%，25-29岁占27%，30岁以上仅占12%，说明岗位对年轻群体吸引力强，HR需针对年轻人设计招聘与激励策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需趁年轻积累行业优势。
低薪基础群体占比高：31%从业者年薪低于7.81万，薪资分位数显示10%低于6.33万、25%低于7.93万，说明入门级岗位薪资水平较低，HR需明确基础岗位薪资定位，老板需关注基层员工稳定性，打工者需合理预期入门薪资。
高阶经验人才稀缺：5-10年经验者占9%、10年以上占1%，平均月薪分别达12952元、15835元，说明行业高阶人才供给不足，HR需制定高阶人才招聘计划，老板需重视核心人才保留，打工者需规划长期职业发展以提升竞争力。