职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥149,544/年
￥12,462
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.25万 | 28% |
| 年薪11.25-14.74万 | 24% |
| 年薪14.74-18.70万 | 18% |
| 年薪18.70-22.56万 | 12% |
| 年薪>22.56万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,191 |
| 1-3年 | 20% | ￥8,754 |
| 3-5年 | 70% | ￥11,933 |
| 5-10年 | 10% | ￥13,901 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,358 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,652/年
- 📊 25%分位薪资：约￥113,246/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥147,198/年
- 📊 75%分位薪资：约￥194,152/年
- 📊 90%分位薪资：约￥247,362/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工占比70%（核心群体），其平均月薪11933接近整体平均，HR需关注该群体的薪资公平性与留存策略，避免主力员工流失。
- 年薪低于11.25万的员工占28%，且25分位薪资为11.32万（四分之一员工低于此），HR/老板需评估低薪群体的薪资竞争力，防范基础岗位人员流失。
- 24岁以下（38%）与25-29岁（34%）员工占比超70%，团队偏年轻化，HR需关注年轻员工的成长需求与职业发展通道，老板需应对年轻群体的高流动性风险。
- 10年以上工作经验员工占比0%但月薪达24358，说明资深人才稀缺，HR需制定特殊招聘策略（如高薪、福利）吸引资深人才，老板需考虑团队经验传承问题。
- 薪资90分位为24.74万（top 10%员工薪资上限），而年薪超22.56万的占16%，HR/老板需强化核心员工的薪资激励，避免高端人才流失。
- 35岁以上员工占比仅10%，团队资深经验积累不足，老板需关注经验传承机制建立，HR需为中年员工设计合理的职业发展路径。
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