职位类别 技术 > 运维/技术支持
运维工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥74,040/年
￥6,170
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.51万 | 25% |
| 年薪5.51-6.95万 | 26% |
| 年薪6.95-8.93万 | 18% |
| 年薪8.93-10.57万 | 11% |
| 年薪>10.57万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥5,089 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,288 |
| 3-5年 | 31% | ￥8,375 |
| 5-10年 | 5% | ￥9,638 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,440 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,426/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,368/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,324/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,267/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,730/年
主要发现
- 低收入群体占比高：超过五成运维工程师年薪低于6.95万，其中四分之一年薪不足5.51万，基础薪资水平需提升竞争力。
- 1-3年经验者为核心但薪资偏低：59%的运维工程师处于1-3年经验阶段，平均月薪5288，是队伍主力但薪资未达市场较高水平，可能影响员工留存。
- 经验门槛对薪资影响显著：3年以上经验者薪资涨幅明显，3-5年经验者平均月薪8375（较1-3年增长约58%），需强化经验积累的薪资激励机制。
- 队伍年轻化趋势极端：24岁以下占比54%，29岁以下占比84%，30岁以上仅16%，35岁以上不足4%，需关注年龄结构稳定性及中年员工发展空间。
- 薪资分布集中于中位数附近：50%的人年薪低于73324（约6110月薪），与平均月薪6170接近，薪资差距不大，但顶部10%人群年薪超过11.77万（约9811月薪），需平衡基础薪资与高端人才薪酬竞争力。
- 资深从业者缺失：10年以上经验者占比为0%，但平均月薪达13440，说明岗位缺乏资深人才，需关注资深员工培养或引进。
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