职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
无人机飞手
地区
合肥
平均月薪 约￥73,344/年
￥6,112
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.79万 | 23% |
| 年薪5.79-6.98万 | 24% |
| 年薪6.98-8.65万 | 17% |
| 年薪8.65-10.13万 | 14% |
| 年薪>10.13万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,711 |
| 1-3年 | 97% | ￥6,589 |
| 3-5年 | 1% | ￥6,086 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,438 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,439 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 87% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,535/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,066/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,583/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,081/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,522/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占87%），是岗位核心群体，需关注年轻员工的招聘与留存。
- 工作经验集中在1-3年（占97%且平均月薪最高为6589元），说明该阶段是岗位核心需求，需重点培养此阶段员工，同时关注其后续留存问题。
- 年薪分布以中低区间为主（<6.98万占47%），但高年薪（>10.13万）占19%，需建立合理薪资梯度，吸引不同能力层级人才。
- 长期经验员工极度稀缺（3-5年及以上占2%），需设计晋升通道或职业发展路径，避免人才断层。
- 薪资分位数显示多数人薪资在中位数（7.66万）附近，需确保核心员工薪资不低于中位数以保持竞争力，打工者可通过提升技能进入高百分位（如前10%需超过11.25万）。
- 年轻员工占比极高，可能面临离职率高的问题，需加强新人培养与企业文化建设，提升稳定性。
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