职位类别 技术 > 测试
软件测试
地区
合肥
平均月薪 约￥111,048/年
￥9,254
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.53万 | 28% |
| 年薪8.53-10.87万 | 22% |
| 年薪10.87-13.64万 | 18% |
| 年薪13.64-16.53万 | 12% |
| 年薪>16.53万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥6,866 |
| 1-3年 | 42% | ￥7,623 |
| 3-5年 | 45% | ￥9,330 |
| 5-10年 | 11% | ￥15,549 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,598 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,978/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,643/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,121/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,114/年
- 📊 90%分位薪资：约￥182,472/年
主要发现
- 软件测试岗位薪资集中于中低区间，28%年薪低于8.53万、22%在8.53-10.87万，合计50%处于10.87万以下，HR可据此制定基础薪资架构，老板需评估基础岗位人力成本合理性，打工者可判断入门薪资水平。
- 高薪资群体（年薪>16.53万）占比18%，主要来自5-10年经验者（11%），HR需重点吸引和保留5年以上经验的高价值人才，老板需关注其产出效率，打工者可明确长期经验积累对薪资突破的重要性。
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下占37%、25-29岁占46%，合计83%员工在29岁以下，HR需优化年轻员工招聘与培养体系，老板可依托年轻团队提升组织活力，打工者（年轻人）可把握行业年轻化带来的成长机会。
- 薪资分位数反映市场基准，50%分位数（中位数）为11.11万/年（约9260元/月），与平均月薪9254元接近，说明薪资分布均衡；75%分位数14.41万/年、90%分位数18.25万/年，HR可用于制定薪资带宽，老板可评估薪资市场竞争力，打工者可对照判断自身薪资定位。
- 经验与薪资强相关，3-5年经验者占比最高（45%），月薪9330元较1-3年的7623元高约22%；5-10年经验者月薪15549元较3-5年高约67%，HR需关注经验对应的薪资梯度，老板需关注经验带来的绩效提升，打工者需重视3-5年关键成长期的技能沉淀。
- 1年以内经验者占比2%，说明行业对新手需求有限，HR需调整应届生招聘策略（如强化实习或技能要求），老板需关注团队梯队建设，打工者（应届生）需提升专业技能或通过实习积累经验以进入行业。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/831307