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游戏测试
地区
合肥
平均月薪 约￥67,440/年
￥5,620
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.09万 | 25% |
| 年薪5.09-5.83万 | 23% |
| 年薪5.83-7.08万 | 20% |
| 年薪7.08-8.48万 | 13% |
| 年薪>8.48万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,907 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,297 |
| 3-5年 | 4% | ￥10,669 |
| 5-10年 | 25% | ￥12,161 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,993 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,798/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,342/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,776/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,070/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,142/年
主要发现
- 基层岗位薪资水平普遍较低：年薪低于5.83万的员工占比48%，其中1-3年经验群体（占69%）平均月薪为4297，反映新人及基层测试岗位薪资竞争力不足，需关注员工留存及招聘吸引力。
- 经验与薪资分化显著：1-3年经验群体占比最大（69%）但薪资最低，3年以上经验群体占比为29%却薪资大幅提升（3-5年10669、5-10年12161），说明经验积累是薪资增长的关键，但公司资深员工占比低，可能面临人才梯队断层风险。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下员工占比79%，30岁以上为4%，团队几乎由年轻人构成，需关注资深员工缺失对经验传承及团队稳定性的影响。
- 薪资分布呈右偏特征：中位数年薪60776（约5065月薪）低于平均月薪5620，说明少数高薪资群体拉动了平均，而大部分员工（50%以上）薪资在中位数以下，需优化薪资结构以提升多数员工的薪资感知。
- 3年以上经验员工留存困难：3-5年经验群体占比为4%，远低于1-3年经验的69%，反映员工在工作3年内易转行或流失，需完善职业发展路径以保留资深测试人才。
- 年龄与经验匹配失衡：25-29岁员工占17%，但对应3-5年经验的仅为4%，说明该年龄层多数人经验不足3年或已离开岗位，需清晰岗位职业发展规划以避免人才流失。
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