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地区
合肥
平均月薪 约￥111,084/年
￥9,257
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.92万 | 18% |
| 年薪8.92-10.37万 | 25% |
| 年薪10.37-12.22万 | 23% |
| 年薪12.22-14.12万 | 15% |
| 年薪>14.12万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,426 |
| 1-3年 | 8% | ￥9,578 |
| 3-5年 | 30% | ￥10,248 |
| 5-10年 | 62% | ￥19,048 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,447 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,960/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,194/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,847/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,741/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,286/年
主要发现
- 核心经验群体占比高且薪资突出：5-10年工作经验者占比62%，平均月薪19048元，为岗位核心力量，HR需重点保留该群体，老板需关注其激励机制，打工者需重视经验积累以进入高薪资区间。
- 薪资分布集中于中等区间：66%的人年薪在8.92-12.22万之间，中位数约10.88万（月薪9070），接近平均月薪，HR可参考分位数制定合理薪资体系，老板需平衡薪资成本与人才价值，打工者可通过提升技能进入更高分位（如75分位12.97万）。
- 岗位年轻化特征明显：25-29岁占比48%，35岁以上仅11%，HR需考虑年轻人才的招聘与培养，老板需关注团队年龄结构的稳定性与经验传承，打工者需提前规划35岁后的职业发展路径。
- 资深经验者稀缺：10年以上工作经验者占比0%，虽平均月薪达23447元，但人才供给不足，HR需拓展资深人才招聘渠道，老板需评估是否需提升资深岗位的吸引力，打工者可通过长期深耕技术或转向管理提升竞争力。
- 入门级经验要求较高：1年以内工作经验者占比0%，1-3年占比8%，反映岗位对入门经验有一定要求，HR需调整招聘策略（如侧重有经验者），老板需明确岗位能力要求，打工者需通过实习或项目经验积累进入该领域。
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